日本的人口老齡化舉世聞名，因此法定福利必然也要受到人口相關(guān)的影響。截止2016年，日本65歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎匾呀?jīng)達(dá)到了27.4%（我國目前是10%左右），80歲以上人口在2013年已經(jīng)達(dá)到了7.31%，社會供養(yǎng)負(fù)擔(dān)非常嚴(yán)重。

本文將從日本的養(yǎng)老金、醫(yī)療、老人長期護(hù)理保障和就業(yè)保障四個(gè)方面介紹日本的法定福利。日本的老年護(hù)理相關(guān)保障幾乎是世界上水平最高的，尤其是護(hù)理保障，這一點(diǎn)對于高齡移民群體和有養(yǎng)老需求的群體特別有吸引力。

1.養(yǎng)老金保障

日本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱為年金制度，包括三個(gè)層次，第一層次為國民年金，也是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，符合條件的日本國民全部覆蓋；第二層次包括兩大類型，分為大中型私營企業(yè)的員工和公務(wù)員必須參加的厚生年金和共濟(jì)年金，保費(fèi)與個(gè)人收入掛鉤；第三層次為厚生年金基金和企業(yè)年金，由企業(yè)或者個(gè)人自由選擇。其中第一、第二層次由政府運(yùn)營并強(qiáng)制公民加入，被稱為公共養(yǎng)老金，第三層次由企業(yè)自主經(jīng)營、公民自主參加，因而被稱為非公共養(yǎng)老金。

1.1國民年金

日本的國民年金制度于1961年開始實(shí)施，在1986年又進(jìn)行了一些改革。國民年金的被保險(xiǎn)對象分為三大類，以個(gè)體戶、農(nóng)民、及其配偶、失業(yè)者以及學(xué)生非雇傭人員為主體的第一類參保者；公營和私營部門的雇員為第二類參保者；第二類被保險(xiǎn)者的配偶為第三類參保者。

國民年金的財(cái)源由保險(xiǎn)費(fèi)和國家財(cái)政補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。其中大概2/3來自于參保人員繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，而剩余的1/3來自于國家財(cái)政補(bǔ)貼。其中第一類參保者不管每月收入多少必須繳納保險(xiǎn)費(fèi)133000日元（約8607.7元人民幣），第二類參保者不必單獨(dú)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而是由主管部門從其每月工資中定期扣除年金保險(xiǎn)費(fèi)的一部分用于國民年金保險(xiǎn)費(fèi)，第三類參保者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

凡是加入國民年金保險(xiǎn)時(shí)間在25年以上，年齡65歲以上的參保人員，都可領(lǐng)取到國民年金，按照規(guī)定，繳納保險(xiǎn)金25年至40年，滿65歲者，開始領(lǐng)取的年齡可提前或推遲；繳納年限不滿40年，或開始領(lǐng)取的年齡不滿65歲，領(lǐng)取年金要做扣除，反之，推遲領(lǐng)取則有獎(jiǎng)勵(lì)。

每年給付金額標(biāo)準(zhǔn)如下：

國民年金金額=804200日元*｛（繳費(fèi)月數(shù)+特殊減免繳費(fèi)的月數(shù)/3）/480個(gè)月｝

按此標(biāo)準(zhǔn)，加入國民年金制度40年的人，2016年在退休后可以每月領(lǐng)取最高金額為67000日元的養(yǎng)老金。

1.2厚生年金保險(xiǎn)

覆蓋對象為正式員工在5人以上私營企業(yè)的雇員和雇工。厚生年金的財(cái)源主要是保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益。

厚生年金的支付包括兩個(gè)部分，定額部分和工資比例制部分。前者已于1986年劃入了國民年金，以國民基金的方式支付給被保險(xiǎn)者。工資比例制部分又分為兩個(gè)部分，一般保險(xiǎn)費(fèi)，按相當(dāng)于月平均標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的17.35%繳費(fèi)，另一部分是特別保險(xiǎn)費(fèi)，相當(dāng)于獎(jiǎng)金等收入的1%，無論是一般保險(xiǎn)金還是特別保險(xiǎn)金，雇主和雇員均各負(fù)擔(dān)其中50%。

厚生年金的領(lǐng)取資格沒有最低參保年限的限制，只要具備領(lǐng)取國民年金的資格，即使僅僅參保一個(gè)月，到了退休年齡60歲也可以領(lǐng)取到厚生年金，只不過是金額與參保年數(shù)和退休前的工資水平成正比而已。

厚生年金額=標(biāo)準(zhǔn)月工資額*0.7125%?0.95%*繳費(fèi)年數(shù)

（年金的工資系數(shù)因年齡而異，1986年59歲的人為最高的0.95%，40歲以下的人為最低的0.7125%）

1.3共濟(jì)年金

覆蓋對象是公務(wù)員等一些特殊領(lǐng)域的雇員。共濟(jì)年金在制度結(jié)構(gòu)上和厚生年金基本相同，共濟(jì)年金的一般保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比率因制度不同而各異，但特別保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比率則和厚生年金相同。

在2012年改革之前，共濟(jì)年金與厚生年金相比,繳費(fèi)比例低而領(lǐng)取的退休金高。2012年4月13日,日本政府內(nèi)閣會議通過了一項(xiàng)法案,將厚生年金與共濟(jì)年金一元化。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本每年都會有1/3的被保險(xiǎn)者拒繳或者滯繳保險(xiǎn)金。其中有需要救助的貧困者，無力承擔(dān)繳費(fèi)，也有拒絕繳納保險(xiǎn)費(fèi)的人，不信任國家養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些以中青年居多。根據(jù)2016年最新數(shù)據(jù)，65歲以上人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達(dá)到了27.4%，日本的人口負(fù)擔(dān)非常嚴(yán)重，國民對社會保障的負(fù)擔(dān)率日漸增大，但是這種制度并沒有給普通國民帶來看得見的實(shí)惠與回報(bào)，使得國民的積極性大大降低。

日本年金制度實(shí)施過程中，不以個(gè)人為投保的計(jì)算單位，而以家庭為計(jì)算單位，這樣使得家庭主婦不需要直接支付繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而是由丈夫和丈夫就職的企業(yè)來分擔(dān)。如果與丈夫離婚，沒有經(jīng)濟(jì)收入的家庭主婦馬上淪落為沒有年金保障的人群。這就使得家庭主婦在養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域沒有切實(shí)有效的制度保障。同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職業(yè)婦女結(jié)婚之后，不僅不能享受家庭主婦可以享受的減免養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)待遇，還要像男性一樣繳納較大比例的保險(xiǎn)金，帶來了家庭主婦與職業(yè)婦女之間的不平等。這種以男性為中心的社會保障制度不僅帶來了男女之間不平等，也帶來了女性之間事實(shí)上的不平等。如何解決好女性養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，成為日本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度完善發(fā)展過程中亟待解決的一個(gè)問題。

2.醫(yī)療保障政策

在1961年創(chuàng)建全民醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過不斷完善和發(fā)展，日本醫(yī)療保險(xiǎn)日趨完善，形成了包括健康保險(xiǎn)、國民健康保險(xiǎn)和老人保健的完整機(jī)制體系。日本的醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算采用醫(yī)療行為報(bào)酬方式，又稱為診療報(bào)酬方式。診療報(bào)酬由國家確定，政府根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)量來支付費(fèi)用，其具體的做法是：國家分別對診察、檢查、治療等醫(yī)療費(fèi)制定價(jià)格，醫(yī)院為患者看病后合計(jì)出上述金額由保險(xiǎn)部門報(bào)銷。由于這種方式是將所有醫(yī)療行為進(jìn)行累加，又被稱為“計(jì)件方式”，這一方式也是造成日本醫(yī)療費(fèi)增加的原因。

具體來說，日本有8種醫(yī)療社會保險(xiǎn)制度:

（1）中小企業(yè)雇員健康保險(xiǎn)

（2）大企業(yè)雇員健康保險(xiǎn)

（3）企業(yè)日工健康保險(xiǎn)

（4）船員健康保險(xiǎn)

（5）國家公務(wù)員健康保險(xiǎn)

（6）地方公務(wù)員健康保險(xiǎn)

（7）私立學(xué)校教職員工健康保險(xiǎn)

（8）國民健康保險(xiǎn)

這8種健康保險(xiǎn)可歸為兩大類:

一類叫做“職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。是以產(chǎn)業(yè)工人、政府機(jī)關(guān)工作人員等在職職工及其家屬為對象的，屬于受雇人員健康保險(xiǎn)；

另一類叫“國民健康保險(xiǎn)”。以非工資收入者為對象，其享受對象是農(nóng)業(yè)勞動者、自營業(yè)者，如律師、個(gè)體醫(yī)生等獨(dú)立職業(yè)者，極小企業(yè)(5人以下)、退職人員、無業(yè)人員以及投保者的家屬，屬于非受雇人員健康保險(xiǎn)。其中，健康保險(xiǎn)和國民健康保險(xiǎn)是日本醫(yī)療保險(xiǎn)的兩大支柱，兩種保險(xiǎn)均由政府運(yùn)作，具有公共醫(yī)療保險(xiǎn)性質(zhì)。

中小企業(yè)、日工、船員的健康保險(xiǎn)均由政府直接管理，大企業(yè)、國家公務(wù)員、地方公務(wù)員和私立學(xué)校的健康保險(xiǎn)由各種組合主體負(fù)責(zé)管理，國民健康保險(xiǎn)則由市町村政府管理。

2.1國民健康保險(xiǎn)

國民健康保險(xiǎn)是一種當(dāng)參保者在因生病、受傷、生育以及死亡時(shí)由政府提供醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)助的一種制度，主要面向農(nóng)民、個(gè)體經(jīng)營者和無業(yè)人員等非工資收入者。

國民健康保險(xiǎn)根據(jù)各地區(qū)的情況制定保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方法，保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率根據(jù)個(gè)人和家庭收入水平不斷進(jìn)行調(diào)整，參保對象之間有所差異。

2.2工會掌管的健康保險(xiǎn)

工會掌管的健康保險(xiǎn)是以各用人單位和行業(yè)的健康保險(xiǎn)組合為主體承辦的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。各健康組合的平均保險(xiǎn)費(fèi)率為個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資的8.514%，用人單位與個(gè)人分別負(fù)擔(dān)56%和44%。參保者的負(fù)擔(dān)額為全部醫(yī)療費(fèi)用大概20%，其被扶養(yǎng)家屬的負(fù)擔(dān)額為醫(yī)療費(fèi)的30%。

2.3疾病統(tǒng)籌保險(xiǎn)

船員疾病統(tǒng)籌保險(xiǎn)

覆蓋對象為船員或海員及其家屬。船員保險(xiǎn)費(fèi)率為標(biāo)準(zhǔn)工資的8.8%。該制度向船員或海員提供疾病保險(xiǎn)、失業(yè)補(bǔ)助和工傷保險(xiǎn)，另外，還為其家屬提供綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

國家公務(wù)員統(tǒng)籌保險(xiǎn)

覆蓋對象為國家公務(wù)員。國家公務(wù)員統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)率由各個(gè)統(tǒng)籌工會根據(jù)財(cái)務(wù)收支狀況具體調(diào)整，并且保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人各承擔(dān)50%。

地方公務(wù)員統(tǒng)籌保險(xiǎn)

覆蓋地方公務(wù)員，與國家公務(wù)員一樣，各共濟(jì)組合根據(jù)該年度的收支狀況調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)率，保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人各承擔(dān)50%。

私立學(xué)校教職員統(tǒng)籌保險(xiǎn)

私立學(xué)校教職員統(tǒng)籌保險(xiǎn)，全國私立學(xué)校教職員。私立學(xué)校教職員統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)率約為8.5%，保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)各承擔(dān)50%。

2.4老人保健制度

老人保健制度，享受對象為上述幾類制度中70歲以上和65至70歲生活不能自理的老人，不論他們有無工資收入和收入高低，均可接受老人保健醫(yī)療。

加入醫(yī)療保險(xiǎn)制度的70歲以上或65歲以上患有重病臥床不起的老人，是《老人福利法》免費(fèi)醫(yī)療的對象。向其提供的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)是住院不超過2個(gè)月者，每天可獲得300日元的補(bǔ)貼門診治療不超過1個(gè)月者,每天可獲得400日元的補(bǔ)貼。在老人醫(yī)療費(fèi)制度實(shí)施的同時(shí)，廢除了老人免費(fèi)醫(yī)療制度。

關(guān)于老人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān),分別由個(gè)人、國家和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，老人支付定額費(fèi)用,但個(gè)人負(fù)擔(dān)不超過全部費(fèi)用的10%。老人健康保險(xiǎn)除按照保險(xiǎn)的待遇外,又附加了國家的醫(yī)療保險(xiǎn)部分,這一部分費(fèi)用由國家和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。同時(shí),老人的醫(yī)療和保健相對分離,對健康老人和患病老人采取兩種不同的社會政策,強(qiáng)化以防御為主的保健事業(yè)。

根據(jù)有關(guān)資料顯示，日本醫(yī)療費(fèi)總額以及國民醫(yī)療費(fèi)增長幅度特別快，平均年均增長2%-3%，但是相對來說，從90年代泡沫經(jīng)濟(jì)以來，經(jīng)濟(jì)雖偶爾略有回升，但是整體狀況相對低迷，無法彌補(bǔ)醫(yī)療費(fèi)快速增長的缺口，因此在未來，如何控制醫(yī)療費(fèi)的增長以減少財(cái)政赤字，就成為了日本政府最重要的課題之一。

3.老年長期護(hù)理

所謂的長期護(hù)理是指，個(gè)體本人由于意外、疾病或衰弱等各種原因?qū)е律眢w或精神受損，從而致使該個(gè)體本人不能進(jìn)行正常的日常生活。這一時(shí)期通常相對較長，其個(gè)體本人需要得到他人在醫(yī)療、日常生活以及社會活動等方面的幫助。雖然長期護(hù)理的對象在廣義上是任何年齡階段的人，但通常日本所指的長期護(hù)理對象只是針對老年人而言。通過實(shí)施長期護(hù)理，從而使個(gè)體本人的生活質(zhì)量和生命質(zhì)量得以維持或提高。

目前日本是世界上非常有代表特色的建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度的國家。日本長期護(hù)理保險(xiǎn)制度規(guī)定，凡是年齡達(dá)到40歲以上的日本國民即為參保對象，對于這些參保對象日本政府要求他們提前地定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，而且全員都要加入到護(hù)理保險(xiǎn)這一社會保障制度之中。

其中，長期護(hù)理保險(xiǎn)的參保對象分為兩大類，他們分別是第1號被保險(xiǎn)人和第2號被保險(xiǎn)人。第1號被保險(xiǎn)人指的是不管是否參加了醫(yī)療保險(xiǎn)、不問何種原因，經(jīng)審核認(rèn)定處于要支援或要護(hù)理的狀態(tài)，也就是說失去了日常生活自理能力的，且年齡在65歲及以上的老年人。而對于40～64歲的第2號被保險(xiǎn)人，他們只有在患有癌癥晚期或關(guān)節(jié)風(fēng)濕等16種特定疾病時(shí)，處于要支援或要護(hù)理的情況下，過經(jīng)審核認(rèn)定才能接受護(hù)理保險(xiǎn)提供的服務(wù)。

日本的《護(hù)理保險(xiǎn)法》規(guī)定，無論是第1號被保險(xiǎn)人還是第2號被保險(xiǎn)人，從開始接受護(hù)理服務(wù)時(shí)算起本人只承擔(dān)總費(fèi)用的10%。，余下90%的保險(xiǎn)費(fèi)用是由符合條件的被保險(xiǎn)人定期強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)費(fèi)和政府各占50%進(jìn)行負(fù)擔(dān)。并且被保險(xiǎn)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)也根據(jù)不同地區(qū)而有所差異。

另外，日本護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)是根據(jù)被保險(xiǎn)人的具體情況，提供不同的服務(wù)內(nèi)容。不同的護(hù)理服務(wù)等級具有各自的支付限度標(biāo)準(zhǔn)金額。當(dāng)護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用在該等級的支付限度標(biāo)準(zhǔn)金額范圍內(nèi)時(shí)，被保險(xiǎn)人只需負(fù)擔(dān)10%的費(fèi)用，剩下的90%的費(fèi)用支出由護(hù)理保險(xiǎn)相關(guān)機(jī)構(gòu)提供。但是，如果護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)超過該等級的支付限度標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，超過的費(fèi)用由被保險(xiǎn)人全額負(fù)擔(dān)。

日本長期護(hù)理保險(xiǎn)的50%費(fèi)用是按照第1號被保險(xiǎn)人和第2號被保險(xiǎn)人按人口比例進(jìn)行分配，各自征收保險(xiǎn)費(fèi)。而絕大多數(shù)約有90%的被保險(xiǎn)人，其護(hù)理保險(xiǎn)金從他們的養(yǎng)老金中直接扣除，占總護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用的21%。另一方面，第2號被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)費(fèi)是從各醫(yī)療保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)中征收，占總護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用的29%。但是會根據(jù)公民具體情況享受護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)用的減免政策。

4.就業(yè)保障福利

日本的就業(yè)保障帶有鮮明的國家和民族特色，日本的勞動力市場以大企業(yè)勞動者和中小企業(yè)勞動者為主的雙重結(jié)構(gòu)形成，其中以實(shí)施終身雇傭制度的大型企業(yè)的離職率與不安定雇傭?yàn)橹鞯闹行∑髽I(yè)之間形成了鮮明對比，日本大型企業(yè)的終身雇傭是曾經(jīng)在日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的60-70年代成為日本式雇傭的核心。

石油危機(jī)之后，日本失業(yè)保險(xiǎn)制度在1975年被修改為雇傭保險(xiǎn)制度，其目的是為了實(shí)現(xiàn)日本社會的完全就業(yè)，將保障失業(yè)者的失業(yè)保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)就業(yè)，預(yù)防失業(yè)為中心的雇傭保險(xiǎn)制度。日本失業(yè)保險(xiǎn)制度在1975年被修改為雇傭保險(xiǎn)制度，其目的是為了實(shí)現(xiàn)日本社會的完全就業(yè)，將保障失業(yè)者的失業(yè)保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)就業(yè)，預(yù)防失業(yè)為中心的雇傭保險(xiǎn)制度。

日本雇傭保險(xiǎn)費(fèi)是由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)，以年工資的一定比例為基準(zhǔn)。雇傭保險(xiǎn)基金的用途是兩個(gè)方面：一是用于失業(yè)補(bǔ)助；二是用于二項(xiàng)事業(yè)。關(guān)于失業(yè)補(bǔ)助金，是依靠被保險(xiǎn)者和業(yè)主對半負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)金和國庫負(fù)擔(dān)；關(guān)于二項(xiàng)事業(yè)，是由雇主全部承擔(dān)。目前的雇傭保險(xiǎn)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例一般為13%左右，雇主8%，個(gè)人5%。

雇傭保險(xiǎn)給付分為四類：一是失業(yè)的給付；二是就業(yè)促進(jìn)的給付；三是雇傭繼續(xù)給付；四是職業(yè)能力向上的給付。

4.1失業(yè)的給付

失業(yè)的給付種類是求職者給付。求職者的給付目的是保障失業(yè)中的生活。其給付對象是一般被保險(xiǎn)者、短期雇傭特例被保險(xiǎn)者、日工勞動被保險(xiǎn)者等。一般被保險(xiǎn)者的基本補(bǔ)助的給付條件為：一、被保險(xiǎn)者在離職前的兩年間至少投保期限共12個(gè)月者，但是由于合理的理由而自愿退職者中的一部分可以在離職前一年間至少投保6個(gè)月；二、有能力且有就職打算的人。

失業(yè)的給付包括被保險(xiǎn)者傷病補(bǔ)助，一般被保險(xiǎn)者的傷病補(bǔ)助的給付條件：首先為基本補(bǔ)助的領(lǐng)取資格者，其次傷病15日以上且一時(shí)喪失就業(yè)能力者。

4.2短期雇傭特例被保險(xiǎn)者

短期雇傭特例被保險(xiǎn)者給付，即發(fā)放特例一次性補(bǔ)助金。其給付條件為被保險(xiǎn)者離職前一年間參加保險(xiǎn)六個(gè)月以上者并有就業(yè)能力及就業(yè)想法者。

就業(yè)促進(jìn)的給付，就業(yè)促進(jìn)的給付是以促進(jìn)就業(yè)為目的的。它分為兩種情況。一種是再就業(yè)或職業(yè)訓(xùn)練聽講。它的給付項(xiàng)目分為就業(yè)促進(jìn)補(bǔ)助、轉(zhuǎn)移費(fèi)、技能掌握補(bǔ)助、寄宿補(bǔ)助。就業(yè)促進(jìn)補(bǔ)助的給付條件為基本補(bǔ)助剩余天數(shù)1/3以上且45日以上者；轉(zhuǎn)移費(fèi)的給付條件為就業(yè)或者職業(yè)訓(xùn)練聽講的時(shí)候移動住所時(shí)；技能掌握補(bǔ)助的給付條件為聽講職業(yè)訓(xùn)練的時(shí)候；寄宿補(bǔ)助的給付條件是為聽講而單身寄宿的時(shí)候。另一種是就業(yè)活動的給付條件。在廣范圍進(jìn)行就業(yè)活動的時(shí)候給付就業(yè)補(bǔ)助金。

雇傭繼續(xù)的給付以幫助高齡者就業(yè)和從事育兒及護(hù)理者為目的進(jìn)行的。它的給付項(xiàng)目可分為三項(xiàng)。

4.3高齡者雇傭繼續(xù)給付條件

1）60歲以上且被保險(xiǎn)期間為5年以上的在職者的給付條件為現(xiàn)在的工資為上述條件的情況時(shí)的工資的75/1000。

2）60歲以上且估計(jì)基礎(chǔ)期間為5年以上的領(lǐng)取基本補(bǔ)助的失業(yè)者的給付條件為需滿足一下條件：①再就業(yè)時(shí)的工資未達(dá)到原基本補(bǔ)助月工資的75/1000②基本補(bǔ)助剩余天數(shù)為100日以上時(shí)就業(yè)者。

4.4育嬰假期給付條件

1）一般被保險(xiǎn)者的給付條件需滿足以下條件：①為養(yǎng)育未滿一歲六個(gè)月的孩子，育兒開始前兩年里被保險(xiǎn)期間為一年以上者。

2）領(lǐng)取育嬰假期基本補(bǔ)助金完了者的給付條件為育嬰休假恢復(fù)后工作6個(gè)月以上者。

4.5護(hù)理休業(yè)給付條件

一般保險(xiǎn)者的護(hù)理休業(yè)給付條件為護(hù)理對象應(yīng)為家族成員，及停工前兩年里被保險(xiǎn)期間為一年以上者。

職業(yè)能力向上的給付條件教育訓(xùn)練給付的目的是支援職業(yè)能力向上的。給付對象為一般被保險(xiǎn)者和喪失一年以內(nèi)的原一般被保險(xiǎn)者，它的給付條件為被保險(xiǎn)期間為3年以上者且初次的保險(xiǎn)在一年以上者。針對的職業(yè)能力提升的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。